IgualdadCosas que tu abuela no podía hacer no hace tanto …Guía para la elaboración de planes de igualdad en las empresasReal Decreto-ley 3/2021, de 2 de febrero, por el que se adoptan medidas para la reducción de la brecha de género y otras materias en los ámbitos de la Seguridad Social y económico. ‘Guia per a l’aplicació de la igualtat retributiva entre dones i homes’ Guia d’elaboració del protocol per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe a l’empresaPrograma de formació de la persona de referència dels protocols per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexeProtocol per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe a l’empresaProtocolo para la prevención y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo en la empresaReal Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. CASTELLANO / CATALÁNReal Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. CASTELLANOGuía «Género y riesgos Psicosocilaes en el trabajoGuía: «Regresa al trabajo con prevención frente a la COVID-19»Guía RD 902/2020 Igualdad Retributiva entre Mujeres y Hombres Guía de actuación para mujeres que estén sufriendo violencia de género en situación de permanencia domiciliaria derivada del estado de alarma por COVID 19 «Hacia entornos laborales inclusivos. La diversidad sexual, familiar y de género en el trabajo. Propuesta sindical»Igualtat efectiva entre homes i dones a la feina No podemos esperar al 2046 para acabar con la brecha salarial! Hay que exigir a la UE que cumpla su promesa y saque a la luz la directiva sobre transparencia salarial este 2020.